退休
所有受聘4个半月及工作时间不少于一半的非学生雇员，均须参加教师退休制度(TRS)，作为聘用条件. 全职教师, 图书馆员, coaches, 医生和行政人员有资格选择可选退休计划(ORP)来代替TRS.
资格
当你达到80岁(年龄加上工作年数)的规定，并且工作满5年，你就有资格退休. 如果你年满65岁，工作满5年，你也有资格退休. For TRS, 根据你所处的阶层不同，有不同的提前退休资格标准. 就退休年金计划而言，你会在退休时领取每月的年金. 对于ORP，您可以选择如何接收您的金额.
会话信息
我们每年举办几次退休会议，帮助您为退休做好准备和计划. 您需要在人才管理中注册即将到来的活动. 这些课程是为了员工的利益, 因此，与会者将不会接受专业发展培训.
检查进度Plans
社会保障计划
所有雇员都必须参加联邦社会保障计划，这是就业的条件之一. 社保工资基数为13.77万美元，医疗保险则不受限制. 社会保险的税率是6%.雇员占2%，6%.雇主占2%. 医疗保险的税率是1.45%由员工支付，另外还有0.收入在20万美元以上的雇员，税率为9%.45%由雇主决定. 所有员工必须提供有效的社会保障卡.
教师退休制度
员工供款8.25%，国家出资8%.员工工资的25%. 雇员供款是递延纳税的. 利息每年8月31日记入会员账户. 会员在5年的诚信服务后获得奖励. TRS是一个明确的计划，提供死亡、幸存者、残疾和退休年金福利. 供款率并无保证，并视乎法例的改变而定.
选择性退休计划(ORP)
员工供款6.65%，国家出资6%.雇员工资的6%. 雇员供款是递延纳税的. 这些供款存入雇员选择的ORP承保人. 参与者在参加ORP一年零一天后获得奖励. ORP是一种固定缴款计划，其收益基于个人投资决策. 大学对学生的ORP结果不承担受托责任. 供款率并无保证，并视乎法例的改变而定.
第一次有资格参加德克萨斯州可选退休计划(ORP)的员工从他/她的资格之日起有九十(90)个日历日的一次性期限参加ORP(此注册截止日期也适用于以“访问”身份指定的至少一个完整学期超过(4)个月的员工)。. 90天的等待期从有资格参加TRS的第一天开始，即使在分离后也继续运行. 非全日制员工只有在完成一个长学期的全日制后，才能继续参加ORP. 退休供款将会存入教师退休制度(TRS)，直至参加教师退休计划的选举完成为止. 国家对TRS的匹配供款是不退还的，只有雇员供款.
补充403(b)免税年金
所有员工都可以参加税前403(b)计划. 参与是自愿的，一年中的任何时候都可以报名. 投资仅来自员工供款. 年度供款限额由美国国税局代码规定. 补充403(b)免税年金计划允许雇员通过减薪来积累投资资金, 从而将缴款所得税的缴纳推迟到将来的时间. 雇员的403(b)供款须遵守所有适用的国内税收法规. 减薪数额以内部收入年度限额为基础, catch-up, 以及最高供款规定. 参与计划, 您必须在403(b)供应商处完成注册文件以建立帐户, 指定受益人, 选择投资选项. 除了, 开始或终止参与计划或更改供款金额, 参与者必须填写并将减薪协议提交人力资源部. 联系SHSU 403(b)供应商代表了解更多细节并注册.
德萨牌手表断言457美元
通过德克萨斯州雇员退休系统(ERS)的Texas $ aver457计划Texas $ aver457计划仅适用于符合ERS福利条件的员工. 符合条件的员工可以在一年中的任何时候参加457计划. 受过高等教育的雇员没有资格参加401(k)计划. 德州$ ver457由Empower 退休管理TM. 投资仅来自员工供款. 年度供款限额由美国国税局代码规定. 员工可以随时通过以下步骤在线或通过电话注册德克萨斯州$ aver457:
- 查看texas $aver程序的概述.
- 查看texas $aver 457计划的比较和403(b)图表，以帮助您做出决定.
- 决定每个月应该从你的薪水中扣除多少税款. 这叫做你的延期.
- 在texas $aver网站注册或致电(800)634-5091.
哪一种最适合你?
ORP / SRP供应商
当前的供应商
SHSU提供此列表仅供参考，对公司的市场价值或财务稳定性不承担任何受托责任. 员工负责选择和监督他们的公司和投资. 投资不受联邦或州保险的担保. 关于具体公司的问题可以参考保险评级公司或德克萨斯州保险部门. ORP供款率并无保证，并会因法例改变而有所调整.
| Company | 基金提供 | Phone | Website |
|---|---|---|---|
| Fidelity | Mutual | 1-800-343-0860 | Visit |
| Voya (原荷兰国际集团(ING)) | Fixed & Variable |
罗伯特Waddell 281-486-4000 |
Visit |
| MetLife | 固定、可变 & Mutual |
珍珠多德 713-478-9380 |
Visit |
| Pentegra信托公司 | Mutual |
蒙特伯德 979-865-0660 |
Visit |
| TIAA (原美国教师退休基金会) | Fixed & Variable | 1-800-842-2273 | Visit |
| VALIC (AIG) | Fixed & Variable |
玛丽莎·克恩 281-728-4286 |
Visit |
新供应商
每年我们系都会审核十月底之前提交的申请. 供应商必须遵守以下说明和规定.
Elect & 做出改变
合资格雇员可使用以下表格选择及管理其退休帐户.
退休人员重返工作岗位
返回工作岗位的退休人员必须至少有一(1)个完整日历月的休假，才有资格返回高等教育工作并保留福利(获得退休基金), etc.)的退休身份.
终止服务定义-参与者终止与德克萨斯州所有公立高等教育机构或董事会的所有雇佣关系后的至少一(1)个完整日历月，其中没有ORP/TRS供款, 不包括在夏季之前的春季学期结束时参加ORP/TRS的教师，以及在夏季之后的秋季学期在同一所或另一所德克萨斯州公立高等教育机构恢复参加ORP/TRS的教师, 不包括无薪休假. 德克萨斯州公立高等教育机构之间的转学，如果少于一个完整的日历月，并且没有缴纳ORP/TRS费用，则不被视为中断服务.
退休人员失去领取长寿工资的资格, 并将累积假期, 如果符合条件, 以自雇用之日起的国家服务为基础，但不需要重新建立六个月的连续服务要求，以便带薪休假.